En esta columna especial para iProfesional.com, Gloria Cassano, experta en Recursos Humanos y directora de la consultora homónima, cuenta qué sucedería puertas adentro de una compañía ante una errónea liquidación de los salarios de los empleados
Por Gloria Cassano, experta en RRHH y directora de la consultora homónima
El tema salarial siempre es sensible. Cuando atañe al personal que tiene como responsabilidad la seguridad de los ciudadanos es, además, complejo porque repercute en toda la sociedad.
En el sector privado, las empresas entienden que ese tema requiere atención especial: en ellas, especialistas dedicados al tema de remuneraciones / compensaciones trabajan en analizar día a día cómo administrar los sueldos, para que quienes los ganan no experimenten disgusto (más allá del "nunca es suficiente", que por sí mismo existe).
Estos expertos pueden cometer errores. Con la atención puesta en ellos también hay especialistas asignados a solucionarlos lo mejor y más rápidamente posible.
Estos expertos pueden cometer errores. Con la atención puesta en ellos también hay especialistas asignados a solucionarlos lo mejor y más rápidamente posible.
Ajeno a estas previsiones, el grave error cometido al firmar el decreto 1307 / 12 no parece ser responsabilidad de nadie.
Desde el lugar que ocupamos, quienes trabajamos en Recursos Humanos no entendemos que esto suceda sin que nadie tome cartas en el asunto de manera urgente.
Si pasara algo similar en una compañía multinacional, no sólo invitarían a renunciar en 24 horas al responsable de las remuneraciones sino también a su jefe y a quien ocupa el primer nivel dentro del organigrama. El tema llegaría a la casa central del país de origen de la organización.
A los especialistas en este tema nos resulta imposible entender que pueda suceder este tipo de "error de cálculo" como llamaron a este decreto.
El jefe de Gabinete, Juan Abal Medina, reconoció que hubo fallas administrativas pero alegó que "los de arriba buscan generar un caos usando a los de abajo, para seguir aprovechando sus beneficios".
Imaginen a un gerente que haga un comentario similar en la empresa privada. Imaginen que lo escucha el resto de los gerentes y el propio personal.
Si la política de la empresa es considerar al empleado como lo más importante del negocio (y hay muchas que así lo definen en sus valores corporativos) pensará que ese ejecutivo ha tenido algún traspié psicológico (dado que nadie que opine así llega a ser incorporado a esa compañía: no habría sido seleccionado si en las pruebas previas hubiera puesto en evidencia que piensa que "los de arriba" usan a "los de abajo").
Abal Medina agregó: "Los argentinos sabemos muy bien lo que fue el pasado. Y vimos ayer imágenes que nunca más queremos que se repitan...No lo vamos a permitir y aplicaremos toda la fuerza de la ley a los autores materiales e intelectuales, que serán sancionados".
¿Serán sancionados... los que elaboraron el decreto?... ¿los que lo firmaron?... ¿o algún empleado de bajo nivel que sólo cumple las consignas de sus superiores?
No se puede lograr por decreto, pero ojalá quienes tienen la responsabilidad de prever, organizar, armonizar y compensar las dificultades laborales del sector público no diluyeran esa responsabilidad atrás de nombramientos, ministerios o títulos difusos y cumplieran su función de administrar con la preparación, la ética y el objetivo de eficiencia que pedimos como condiciones básicas al designar un gerente.
Prudentes y responsables gerentes es lo que precisamos, también, en la administración pública.
El jefe de Gabinete, Juan Abal Medina, reconoció que hubo fallas administrativas pero alegó que "los de arriba buscan generar un caos usando a los de abajo, para seguir aprovechando sus beneficios".
Imaginen a un gerente que haga un comentario similar en la empresa privada. Imaginen que lo escucha el resto de los gerentes y el propio personal.
Si la política de la empresa es considerar al empleado como lo más importante del negocio (y hay muchas que así lo definen en sus valores corporativos) pensará que ese ejecutivo ha tenido algún traspié psicológico (dado que nadie que opine así llega a ser incorporado a esa compañía: no habría sido seleccionado si en las pruebas previas hubiera puesto en evidencia que piensa que "los de arriba" usan a "los de abajo").
Abal Medina agregó: "Los argentinos sabemos muy bien lo que fue el pasado. Y vimos ayer imágenes que nunca más queremos que se repitan...No lo vamos a permitir y aplicaremos toda la fuerza de la ley a los autores materiales e intelectuales, que serán sancionados".
¿Serán sancionados... los que elaboraron el decreto?... ¿los que lo firmaron?... ¿o algún empleado de bajo nivel que sólo cumple las consignas de sus superiores?
No se puede lograr por decreto, pero ojalá quienes tienen la responsabilidad de prever, organizar, armonizar y compensar las dificultades laborales del sector público no diluyeran esa responsabilidad atrás de nombramientos, ministerios o títulos difusos y cumplieran su función de administrar con la preparación, la ética y el objetivo de eficiencia que pedimos como condiciones básicas al designar un gerente.
Prudentes y responsables gerentes es lo que precisamos, también, en la administración pública.
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