Con el ojo puesto en el salario ajeno: la felicidad laboral depende de "lo que ganan los compañeros"

Una de las claves para ser feliz en el trabajo es ganar mucho dinero, pero igual de importante, sino más, es que el sueldo no sea inferior al del grupo de referencia, revela un estudio                                              

Por iProfesional

Una de las claves para ser feliz en el trabajo es ganar mucho dinero, pero igual de importante, sino más, es que el salario no sea inferior al del grupo de referencia, es decir, los compañeros con los que la persona se puede comparar.

Esto revela un estudio de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) que analiza la relación entre la felicidad y la renta laboral. El estudio, publicado por el profesor del departamento de Economía de la UC3M, Eduardo Pérez Asenjo, en el "Journal of Population Economics", revela que la renta relativa afecta a la felicidad y la oferta de trabajo.

En resumen, "si las personas con las que me comparo ganan más que yo, seré más infeliz y trabajaré más", afirma Pérez Asenjo.

"Esto confirma la hipótesis de lo que percibía pero no de lo que me gustaría. Me parece más sano no compararse con lo que ganan los demás y me parecería ‘mejor' que eso no afectara a nuestra felicidad", opina en declaraciones reproducidas por la agencia Efe.

La explicación que se deriva del análisis empírico es la primera. De esta forma, "el efecto de la renta de los otros sobre mi felicidad es negativo, porque me comparo con ellos y me hace infeliz ganar menos que ellos y así trabajo más horas para ganar lo mismo o más que ellos", sostiene el investigador.

Este hallazgo encuentra aplicaciones en la gestión laboral o de Recursos Humanos de las empresas, destaca Efe.

"Puede ser un criterio relevante a la hora de fijar las condiciones salariales en una compañía el tener en cuenta que a un trabajador no sólo le importa lo que gana él, sino lo que ganan los que le rodean", comenta el investigador, que tiene la percepción de que un trabajador feliz rinde mucho más que otro infeliz.

Y concluye: "Mi opinión personal es que no se tiene demasiado en cuenta la felicidad en el entorno laboral, desde la perspectiva de la empresa".