Por Verónica Dobronich
Es muy importante estar preparado para la entrevista de trabajo, en el siguiente artículo, recomiendo una serie de pasos para revisar antes de asistir a la misma:
1. Informarse acerca de la organización que tiene la vacante: es importante conocer el rubro, ubicación geográfica, situación en el contexto nacional o internacional, en el caso que sea global; resultados de la organización en los últimos años, lo cual nos brindaría perspectivas de crecimiento, competidores, información de los medios, etc. Hoy contamos con internet, con lo cual es mas sencillo acceder a dicha información. Es un detalle que los selectores tienen en cuenta, para ver el interés del candidato y su actitud frente a la búsqueda laboral.
2. Ser puntual y presencia: nos referimos a no llegar antes ni tarde, respetar el horario que nos dieron. Si por algún motivo no podemos asisitir a la entrevista, debemos avisar. Por eso es necesario que cuando sean citados, pidan un teléfono de contacto para poder comunicarse por cualquier eventualidad y no perder la oportunidad de seguir en el proceso. Debemos ser prolijos en nuestro aspecto, discretos y además es importante tener apagado el celular, no comer ni beber en la entrevista, salvo que se nos ofrezca tomar algo.
3. Manejo de las redes sociales: en este punto, debemos detenernos que es importante la presencia en las redes y el buen uso de las mismas. Preservar qué tipo de privacidad se va a tener en el perfil y cuál es la información que estará disponible para todos. Evitar expresar comentarios negativos acerca del trabajo y/o jefes, colegas, tanto actuales como anteriores. No incurrir faltas de ortografía o errores en la redacción, ya que éstos pueden deteriorar la imagen profesional. No hablar y/o discutir sobre temas polémicos como política y religión. No subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal, la foto de perfil en una red laboral, debe ser 4x4, de cara (tipo DNI). Utilizar un mail y nombres de usuarios reales y en caso de ser alias, que sean formales para el uso laboral.
4. Conocer el CV: muchas veces se desconoce lo que está escrito en el CV y cuando nos realizan preguntas, las respuestas no coinciden, es importante revisarlo, actualizarlo y siempre poner la verdad. Si cumplimos estos tres pasos, no vamos a tener incongruencias en las respuestas sobre lo escrito en la Bio. Ante las preguntas, responda de manera colaborativa.
5. Comportamiento en la entrevista: desde ya que debemos tener un conducta respetuosa, no debemos tutear al entrevistador, a menos que nos lo permita. Debemos responder de manera clara y concreta, utilizando un lenguaje acorde. Es conveniente ser coloquial y no se debe hablar solamente de temas técnicos. Nuestro comportamiento no solo es evaluado por la oratoria, también por la postura y los gestos, por ende, seamos conscientes de estas dos dimensiones. Es importante diferenciarse del resto de los candidatos, siendo creativos en las respuestas y haciendo ver al entrevistador que es la solución para cubrir a la vacante.
6. Preguntas del candidato: es la oportunidad de poder averiguar mas sobre la empresa, puesto, responsabilidades, objetivos, motivo de la búsqueda (reemplazo por renuncia, despido, puesto nuevo), etc. Es importante poder preguntar acerca de las responsabilidades de la posición a la que nos postulamos, para evitar la pérdida de tiempo en aceptar lo que no vamos a poder cumplir o que realmente no es lo que buscamos. También es un punto interesante detenerse en saber quien nos entrevista, si es una consultora externa o no, si es alguien de la empresa, qué puesto tiene, si es nuestro futuro supervisor y poder planificar la forma de mostrar el valor agregado que podemos brindar a la organización.
7. Cierre de la entrevista: en el caso que nuestro entrevistador no nos informe como continúa el proceso, deberíamos preguntar tiempos del proceso y si nos avisarán sobre el resultado final de la búsqueda. Es un buen detalle, agradecer el tiempo dispensado en la entrevista al despedirnos.
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