Un estudio de iOpener Institute indica que a los jóvenes profesionales los motiva más un buen empleador, que los mantenga activos, que no la retribución
Por iProfesional
A los jóvenes profesionales pertenecientes a la llamada Generación Y los motiva más un buen empleador, que los mantenga activos, que no la retribución que reciben a final de mes, según un estudio de la organización iOpener Institute.
El informe, llamado "La felicidad en el trabajo - Cómo maximizar el capital psicológico hacia el éxito", analiza las respuestas de 18.000 profesionales jóvenes y confirma que la relación con la empresa y el orgullo de pertenencia a ella crean los mayores vínculos de permanencia en esa organización.
El estudio también muestra que prácticamente no existe correlación entre mayores niveles de retribución y la mayor predisposición a mantenerse en un determinado puesto de trabajo.
El estudio también muestra que prácticamente no existe correlación entre mayores niveles de retribución y la mayor predisposición a mantenerse en un determinado puesto de trabajo.
Según Jessica Pryce-Jones, directora del iOpener Institute, "la Generación Y brinda una importante llamada de atención para la gestión de los empleados y de su compromiso", y anima a las empresas a tener más en cuenta la retención del talento que tanto ha costado reclutar.
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