jueves, 6 de agosto de 2015
Netflix y Microsoft amplían beneficios de licencias por maternidad y paternidad
En el caso de la firma de Bill Gates, pagará la totalidad del salario durante las 12 semanas de permiso parental de sus empleados, sea hombres o mujeres
Luego de que el martes Netflix anunciara que ofrece un año de permiso parental a sus empleados hombres y mujeres, el gigante tecnológico Microsoft se subió al mismo tren e informó el miércoles generosos permisos parentales a sus empleados en Estados Unidos.
A partir del 1 de noviembre, Microsoft pagará la totalidad del salario durante las 12 semanas de permiso parental de sus empleados, ya sean hombres o mujeres, tras la llegada de un nuevo hijo.
El anuncio fue publicado por Kathleen Hogan, vicepresidente de Microsoft a cargo de recursos humanos, en un mensaje en la página de Internet del grupo.
Microsoft, que tiene 60.000 empleados en Estados Unidos, ya autorizaba 12 semanas de permiso, pero hasta ahora sólo las cuatro primeras eran remuneradas. En el caso de las madres, este permiso se suma a las ocho semanas de maternidad que también son remuneradas en un 100%.
Tal decisión se divulga un día después de que Netflix anunciara que ofrecerá un año de permiso parental a sus empleados, ya sean hombres o mujeres. La empresa con sede en California (oeste) tiene unos 2.000 trabajadores.
Netflix dijo que la medida tiene el objetivo de estimular la satisfacción y la fidelidad de sus mejores talentos.
"Queremos que los empleados tengan la flexibilidad y la confianza para balancear las necesidades de sus crecientes familias sin preocuparse por el trabajo o las finanzas", dijo Tawni Cranz, de Netflix, a última hora del jueves.
"Los padres pueden volver medio tiempo, o tiempo completo, o volver y luego salir de permiso nuevamente. En cualquier caso les seguiremos pagando normalmente", dijo Cranz.
Varias grandes empresas estadounidenses tomaron medidas recientemente para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. El distribuidor minorista Wal-Mart y el restaurante de comida rápida McDonalds anunciaron recientemente aumentos de salarios para sus empleados con sueldos menores.
Fuente: iProfesional
¿Cuáles fueron las carreras con mayor demanda laboral este año?
El mercado apuntó a atraer profesionales de sistemas, informática, mecánicos, eléctricos, en perforación, petróleo o reservorios y químicos. Los motivos.
Durante la primera mitad del 2015 no todas las profesiones u oficios resultaron beneficiados por la búsqueda laboral, salvo una: la Ingeniería.
El mercado apuntó a atraer ingenieros en sistemas, informática, mecánicos, eléctricos, en perforación, petróleo o reservorios y químicos. También tuvieron su cuota de suerte los licenciados en Sistemas, Ciencias de la Computación o Informática. Así, ingenieros y especialistas en IT se llevan la mejor parte.
Por debajo se encuentran otros perfiles, como el de los contadores bilingües para centros de servicios compartidos, expertos en compensaciones y en relaciones laborales y financieros para la gestión del riesgo y el manejo de caja.
La pregunta que surge es qué fue lo que generó esta tendencia. Posiblemente, consigna La Nación, la conjunción de una serie de factores que mantuvieron y activaron la demanda ejecutiva:
- Un renovado ánimo y las perspectivas de una recuperación económica, consecuencia del cambio de gobierno al que muchas compañías apuestan.
- El hecho de que las empresas no están en una crisis de quiebre, sino en un escenario más bien de estrangulamiento, que las obliga a seguir operando, requiriendo de fuerza laboral para eso.
- La aún positiva propensión al cambio laboral de los ejecutivos. No existe una situación de parálisis y negativa a dejar el puesto de trabajo.
- Si bien más selectivos y cautos, los profesionales escuchan y se cambian.
- El convencimiento y aprendizaje de las organizaciones que el recurso humano es fundamental y es preferible cuidarlo, formarlo y desarrollarlo.
Fuente: iProfesional
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